Gruppenunfallversicherung für Firmen und Betriebe

 

Firmen Unfallversicherung für jedenVorteile Gruppenunfallversicherung

 

Als Konzept zur  Mitarbeiterbindung und auch zur Deckung vorhandener Versorgungslücken eignet sich die Gruppenunfallversicherung gleichermaßen.
Jede Firma und jeder Betrieb kann über eine Versicherungslösung entweder alle Mitarbeiter oder einzelne Schlüsselpositionen im Unternehmen absichern. Solche steuerlich vorteilhaften Konzepte sind bereits aus den Bereichen betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung bekannt und funktionieren störungsfrei.
 


 

 

 

Unsere Leistungen:

  • Beratung des Arbeitgebers
  • individuelle Konzepterstellung - Unfallversicherung für Ihr Unternehmen
  • Umsetzung, Begleitung und Schadenregulierung während der Laufzeit
  • auf Wunsch - Präsentation der Leistungen  Ihren Mitarbeitern gegenüber

Wer kann sich versichern?
 

  • der Unternehmer persönlich
  • alle Mitarbeiter und auch im Betrieb mitarbeitende Familienangehörige
  • einzelne Personen mit Namensnennung
  • definierbare Personengruppen ( z.B. alle Geschäftsführer ) ohne Namensnennung


 

 


Leistung bei Unfall und Krankheit

 

Was kann versichert werden?

Wir sichern über die Firmen-Unfallversicherung unter anderem folgende Leistungen ab:

  • Kapitalzahlung  im Versicherungsfall ab 1% Invalidität
  • Unfallrente
  • Krankenhaustagegeld
  • kosmetische Operationen
  • Tod
  • Organschäden durch Unfall oder Krankheit
  • Rentenleistung bei Pflegebedürftigkeit ab Pflegestufe 1
  • Leistung bei unfall- oder krankheitsbedingtem Verlust
    von Grundfähigkeiten
    (sehen, hören, sprechen usw..)
  • Leistung bei Krebserkrankung
  • Hinterbliebenenversorgung im Todesfall ( Rentengarantie )

 

Highlights Firmenunfallversicherung

  • Leistung bei Unfällen durch Herzinfarkt oder Schlaganfall
  • Bewusstseinsstörungen aufgrund Medikamenteneinnahme
  • Eigenbewegung
  • Nachversicherungsgarantie
  • Verzicht auf Kündigung im Schadenfall
  • Leistungen anderer Versicherungen werden nicht angerechnet
  • monatliche Kündigungsmöglichkeit ( bei Vereinbarung )

 

Diese Unfallversicherung kann auch den privaten Bereich mit einer 24 Stunden Deckung absichern. Somit gibt es keine zeitlichen Bereiche mehr ohne Versicherungsschutz. Weiterhin besteht aber auch die Möglichkeit, den Versicherungsschutz auf die Arbeitszeit zu begrenzen, die direkten Wege von und zur Arbeitsstelle können auch berücksichtigt werden. Am häufigsten entscheiden sich die Unternehmer jedoch für die 24 Stunden Deckung, die übrigens weltweit gilt.

 

Steuerliche Behandlung der Firmen-Gruppenunfallversicherung

Die Beiträge zur Firmen- oder Betriebs - Unfallversicherung gelten als Betriebsausgaben und können somit steuerlich berücksichtigt werden.Zwei Varianten dieser Unfallversicherung sind erhältlich, diese unterscheiden sich in der steuerlichen Berücksichtigung der Beiträge beim Arbeitnehmer:

  1. Gruppenunfallversicherung mit Direktanspruch des Arbeitnehmers
     
  2. Gruppenunfallversicherung ohne Direktanspruch des Arbeitnehmers


In beiden Fällen bleiben die ausgezahlten Versicherungsleistungen im Schadenfall steuerfrei, unterschiede gibt es in der Behandlung der Beiträge:

Schema Lohnsteuer Gruppenunfallversicherung

 

  • Eine Versicherungslösung ohne Direktanspruch des Arbeitnehmers im Leistungsfall bedeutet, dass der Kostenanteil „seines Beitragsanteils“ der Unfallversicherung nicht Lohnsteuerpflichtig ist.  Im Leistungsfall erhält, steuerneutral, der Arbeitgeber die Versicherungsleistung und gibt diese dann
    an den Arbeitnehmer weiter. Daraufhin müssen die Beiträge „nachversteuert“ werden, die Versicherungsleistung bleibt jedoch steuerfrei für beide Seiten.
  • Eine Versicherungslösung mit Direktanspruch des Arbeitnehmers löst eine sofortige Lohnsteuerpflicht des Beitragsanteils für den Arbeitnehmer aus die jedoch gegebenenfalls günstig pauschalbesteuert werden kann.

 

 

 

Unternehmen beweisen soziale Kompetenz

Unternehmen, die für Ihre Mitarbeiter zusätzliche Leistungen bieten, binden nicht nur gutes Fachpersonal, sie beweisen auch soziale Kompetenz und nutzen nebenbei noch Steuervorteile.
Egal ob es sich um medizinische Zusatzleistungen wie Zahnersatz oder Chefarztbehandlung handelt, ob es Zuwendungen über die betriebliche Altersvorsorge sind oder ob es sich um eine betriebliche Gruppenunfallversicherung handelt, die Mitarbeiter werden dies zu schätzen wissen.